Personalbedarf abteilungsgenau und hausindividuell ermittelt

Die Personalkosten sind der grösste Kostenfaktor in Langzeitinstitutionen, der Bereich Pflege und Betreuung ist speziell personalintensiv. Schwankende Bettenauslastung und sich stetig verändernde Einstufungen der Bewohnenden sind schwierige Rahmenbedingungen.

Hinzu kommen erbrachte Leistungen in der Betreuung und Pflege oder sonstige Aufwände/Leistungen, die in den Richtstellenplänen oder Mindeststellenvorgabe der Kantone nur bedingt berücksichtigt werden. Diese sind zudem allgemein gehalten und können nicht auf haus- und abteilungsspezifische Besonderheiten und Schwerpunkte eingehen.

Die Keller Unternehmensberatung hat ein eigenes Excel-basiertes Stellenberechnungstool entwickelt, welches die individuellen Begebenheiten der Institutionen berücksichtigt. Die Prozessorganisation, die Abteilungsgrössen, die Aufgabenverteilung innerhalb der Berufsgruppen sind nur einige Faktoren, die sich auf den Personalbedarf auswirken. Mit der Anwendung des Berechnungstools werden solche Themen beleuchtet und Aussagen zum Stellenbedarf können differenziert und auf Ihre Institution ausgerichtet formuliert werden.

Erfahren Sie mit welchen steuerbaren Grössen sie den Stellenbedarf beeinflussen können, damit sie die Ressourcen gezielt einsetzten können.

Eine konsequente Ressourcenplanung und ein optimaler Personaleinsatz sind Grundlagen für eine gesunde Finanzsituation, zufriedene  Mitarbeitende und zufriedene Bewohnende.