Konzeption integriertes Personalmanagement
Strategie und Politik
Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihrer Personalstrategie.
Gemeinsam erstellen wir eine strategische Analyse, erarbeiten ein
Leitbild mit Vision und Mission, definieren personalpolitische
Leitplanken, Handlungsoptionen und Umsetzungsmassnahmen.
Auch bei der Erarbeitung eines Gesamtarbeitsvertrages können Sie auf unsere Erfahrung zählen.
Gewinnung
Einerseits gewinnen wir für Sie Kadermitarbeitende und Fachexperten im Mandat, andererseits unterstützen wir Sie beim Optimieren Ihrer Personalgewinnungsprozesse. Angefangen bei der Personalplanung über die Rekrutierung bis zum Abschluss der Probezeit entwickeln wir zusammen mit Ihnen entsprechende Instrumente.
Honorierung
Wir beraten und begleiten Sie bei der Einführung eines integrierten Lohnsystems. Ebenso helfen wir Ihnen bei der Optimierung Ihres bestehenden Honorarsystems.
Entwicklung
Ausgehend von Ihrer Unternehmens- und Personalstrategie planen und
realisieren wir mit Ihnen nachhaltige Weiter- und
Fortbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von
Kompetenzmodellen und Instrumenten für Talentmanagement und
Nachfolgeplanung.
In Coachings begleiten wir Ihre Mitarbeitenden bei
der Vorbereitung auf neue Aufgaben oder in anspruchsvollen
Führungssituationen.
Beurteilung
Wir helfen Ihnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden mit nachhaltigen und integrierten Beurteilungssystemen sicherzustellen und unterstützen Sie bei der Schulung Ihrer Vorgesetzten im Führen von Mitarbeitergesprächen.
Erhaltung
Mit dem Fachkräftemangel gewinnt die Personalerhaltung weiter an Bedeutung. Bei der Ausgestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements begleiten wir Sie mit unserer vielfältigen Erfahrung. Periodische Mitarbeiterbefragungen sind die Basis für gezielte Verbesserungen. Wir kennen die wichtigsten Anbieter und helfen Ihnen bei der Evaluation.
Austritt
Die systematische Analyse der Gründe, die zu Austritten führen, ist
ein wichtiger Bestandteil eines HR-Risiko-Managements. Wir helfen Ihnen
beim Entwickeln von strukturierten Austrittsgesprächen. Zur
Vorbereitung auf die Pensionierung organisieren wir Kurse und unterstützen Sie bei Outplacements.
Management auf Zeit (ad interim-Einsatz)
Wir übernehmen befristet die Führungsverantwortung für Ihren HR-Bereich oder einzelne Aufgaben. Die Berufserfahrung unserer Berater garantiert einen effizienten Einsatz mit minimaler Einführung.
